• Scotiabank recomienda evaluar el nivel de endeudamiento, la necesidad de liquidez y el propósito de uso antes de disponer de este fondo.

. Ante la proximidad del depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), que se realiza dos veces al año, miles de trabajadores formales vuelven a enfrentarse a una decisión financiera: retirar este dinero para cubrir gastos inmediatos, utilizarlo para pagar deudas o mantenerlo como ahorro.

Frente a este escenario, Scotiabank recomiendo 5 puntos clave para usar la CTS de manera responsable:

1. Reserva de emergencia: Antes de retirar la CTS por completo, es recomendable conservar un monto que permita cubrir gastos esenciales durante algunos meses, especialmente alimentación, vivienda, salud, servicios y obligaciones financieras.

2. Priorizar deudas caras: Si existen obligaciones con tasas elevadas, como tarjetas de crédito, préstamos personales u otros compromisos de corto plazo, usar una parte de la CTS para reducirlas puede mejorar la salud financiera. Esta decisión permite disminuir el pago de intereses y liberar capacidad de pago para los siguientes meses.

3. Evitar gastos no planificados: Usar la CTS como si fuera un ingreso adicional puede generar alivio inmediato, pero también reducir el margen de acción frente a futuras contingencias. Se recomienda que sea utilizada para necesidades relevantes y previamente evaluadas, como reparaciones del hogar, atención médica o compras importantes que no puedan postergarse.

4. Evaluar alternativas que generen rendimiento: Si no existe una necesidad inmediata de usar la CTS, conviene comparar opciones dentro del sistema financiero formal para que el dinero pueda seguir generando intereses. La decisión debe considerar la tasa ofrecida, la disponibilidad, el plazo, el monto mínimo y los costos asociados, de modo que el producto elegido responda realmente a las necesidades del trabajador.

5. Invertir en objetivos de futuro: La CTS también puede destinarse a decisiones que mejoren la empleabilidad o la capacidad de generar ingresos, como estudios, certificaciones o capacitación profesional. En estos casos, el uso del dinero debe responder a una meta concreta y no comprometer totalmente la reserva disponible.

Si bien la normativa permite acceder a estos recursos, la decisión debe considerar que este beneficio fue creado originalmente como respaldo ante una eventual pérdida de empleo.

Según el área de Gestión Comercial de Scotiabank, en los periodos en los que se ha permitido el retiro de la CTS, este dinero ha tendido a utilizarse más como un ingreso adicional que como un mecanismo de protección. En esa dinámica, el consumo suele aparecer entre los principales destinos, seguido por el pago de deudas, mientras que el ahorro de largo plazo mantiene una menor presencia.

Como resultado, en los días o semanas posteriores al depósito de este beneficio puede observarse un mayor movimiento en el consumo de bienes y servicios. No obstante, este efecto suele ser temporal y puede traducirse luego en una menor capacidad de ahorro o en un margen financiero más limitado para atender necesidades futuras, especialmente cuando el dinero se utiliza sin un propósito claro.

A propósito del depósito de este fondo, Scotiabank ha lanzado una campaña con vigencia desde el 04 al 31 de mayo, orientada a captar los saldos tanto de clientes como de no clientes, incentivándolos a trasladar sus fondos o abrir una cuenta en la entidad durante esta temporada de ingresos adicionales.

Como parte de la iniciativa, los participantes podrán ingresar al sorteo de un año de supermercados gratis para 25 ganadores, valorizado en S/800 mensuales durante 12 meses. Quienes cuenten con una cuenta sueldo en Scotiabank, acceden a un beneficio aún mayor al contar con más oportunidades de ganar.